Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
Bağ-Kur
Genel Müdürlüğü
Aday
Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Yönetmelik
Genel Hükümler
Madde 1 – Bu Yönetmelik aday memurların
yetiştirilmelerine ilişkin 27 Haziran 1983 gün ve 18090 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan 83/6061 sayılı Genel Yönetmeliğin 33. maddesine dayanılarak, Kuruma
atanan aday memurların yetiştirilmesi için uygulanacak eğitim programlarını,
eğitim sürelerini, eğitimde uygulanacak sınavları, sınav değerlendirme esaslarını
ve ilgili diğer hususları belirlemek amacı ile düzenlenmiştir.
Kapsam
Madde 2- Bu Yönetmelik hükümleri; Kurumumuzun
merkez ve taşra teşkilatına aday memur olarak atananlar hakkında uygulanır.
Tanımlar
Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen;
a) Aday Memur: İlk defa Kurum
Kadrolarına aday olarak, Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staja tabi tutulmak üzere
Kuruma atananları,
b) Asli Memur: Adaylık süresi
içinde Temel, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj
devrelerinin her birinde başarılı olan ve bu süre içinde olumlu sicil
alarak adaylığı kaldırılan personeli,
c) Adaylık Süresi: Kuruma İlk
defa atananların, atandıkları tarihten başlamak üzere 1 yıldan az, iki yıldan
çok olmayan süreyi,
d) Temel Eğitim: Aday memurların asli memur olabilmeleri için tabi
tutuldukları, Devlet Memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususları kapsayan
eğitimi,
e) Hazırlayıcı Eğitim: Kuruma
atanan aday memurlara, Kurum, sınıfı ve görevi ile ilgili olarak yapılan
eğitimi,
f)
Staj : Aday memurlara Kurumdaki görevleri ile ilgili olarak yapılan
uygulamalı eğitimi,
g) Sınav: Temel ve Hazırlayıcı
Eğitim dönemleri sonunda yapılacak değerlendirmeler için bilgi seviyelerini
ölçme işlemini,
h) Değerlendirme: Temel ve
Hazırlayıcı Eğitim dönemleri sonunda yapılacak sınavlar ile staj dönemi
sonundaki bilgi seviyesini ölçme işlemini,
i)
Kurum: Bağ-Kur Genel Müdürlüğünü,
j)
Genel Yönetmelik: Aday memurların yetiştirilmelerine ilişkin genel
yönetmeliği ifade eder.
İKİNCİ KISIM
Eğitim İle İlgili İlke ve Esaslar
İlkeler
Madde 4-Aday memurların eğitimi ile
ilgili ilkeler aşağıda belirtilmiştir.
a)
Genel İlkeler
1- Eğitimin Amacı: Türkiye
Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasada ifadesi
bulunan Atatürk Milliyetçiliğine sadakatle bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti
Kanunlarını Milletin hizmetinde olarak tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı
kalarak uygulayacak, yurt ve vatandaş sevgisi ile dolu, güler yüzlü, yol
gösterici, vatandaşlara daima yardımcı, disiplinli ve bilgili memur
yetiştirmektir.
2- Kurum görevlerinde
istihdam edilecek personelin; Kurum hizmetlerinin gerektirdiği bilgi ve
becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israfına meydan vermeden en
verimli bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacak şekilde yetiştirilmesi
esastır.
3- Eğitimleri başarı ile
tamamlayamayan aday memurlar asli memurluğa atanamazlar.
4- Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj birbirini takip eden sıra içinde devam eder.
Bu eğitimler hiçbir nedenle adaylık süresini aşamaz.
5- Eğitimler aday memurların
tahsil derecelerine göre düzenlenir ve
yürütülür.
6- Eğitimler Kurumun eğitim faaliyetlerini yürüten daire başkanlığı
sorumluluğunda yapılır.
7- Eğitim sürelerine sınavlar dahildir.
b) Temel Eğitim ile ilgili ilkeler
ı- Temel eğitimin hedefi;
Aday memurlara, Devlet Memurlarının
ortak vasıfları ile
ilgili bilinmesi gereken asgari bilgileri
vermektir.
2- Bu eğitim her sınıf ve kadrodaki
memura ortak bir program dahilinde ve aday memurların öğrenim durumu dikkate
alınarak uygulanır.
3- Bu eğitimin süresi on günden az iki aydan çok
olamaz. Bu eğitimle ilgili programlar Devlet Personel Başkanlığından temin
edilir.
b)
Hazırlayıcı Eğitim ile ilgili
ilkeler
1- Hazırlayıcı
Eğitimin hedefi; aday memurların işgal ettikleri kadro ve görevleri dikkate
alınarak bu görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak
ve görevlerine intibakını sağlamaktır.
2- Hazırlayıcı
eğitim bir aydan az üç aydan çok olamaz.
Bu konuda yapılacak programlar tahsil derecelerine
göre konu ve sürede belirtilmek suretiyle Merkezi Eğitim Yönetme Kurulunca
belirlenir.
c)
Staj ile ilgili ilkeler
1- Stajın hedefi;
Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve işgal
ettikleri kadro ve görevleri ile ilgili diğer bilgi ve işlemleri ve
kazandırılan becerileri uygulamak suretiyle tecrübe kazandırmaktır.
2- Staj; Aday
memurun görevi ile ilgili olmak üzere diğer bir kurum veya kuruluşa
yaptırılabilir.
3- Staj iki aydan
az olmamak kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanır.
Eğitim konuları
Madde 5- aday memurların eğitim konuları aşağıda gösterilmiştir.
a) Temel eğitim konuları;
1- Atatürk
İlkeleri,
2- T.C. Anayasası,
a) Genel Esaslar,
b) Temel Hak ve
Ödevler,
c) Cumhuriyetin
Temel Organları,
d) Yürütme,
3- Genel Olarak Devlet Teşkilatı,
4- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu,
a) Ödev ve
Sorumlulukları,
b) Genel
Haklar,
c)
Yasaklar,
d) Sicil ve
Disiplin İşleri,
e) Sosyal
ve Mali Haklar,
f)
Amir-Memur İlişkileri,
g) Müracaat
ve Şikayetler,
h) Kılık ve
Kıyafet,
ı) Yer
Değiştirme,
i) Beşeri İlişkiler,
5- Yazışma ve Dosyalama Usulleri,
6- Devlet Malını Koruma ve Tasarruf Tedbirleri,
7- Halkla
İlişkiler,
8-Gizlilik ve
Gizliliğin Önemi,
9-İnkılap Tarihi,
10-Milli Güvenlik
Bilgileri,
11-Haberleşme,
12-Türkçe
Dilbilgisi Kuralları,
13- İnsan Hakları
Temel Eğitimin
uygulaması ile ilgili yukarıdaki konulardan oluşan temel eğitim programları
Devlet Personel Başkanlığından temin edilir.
b) Hazırlayıcı eğitim konuları; Aday memurların
kadro, görev ve öğrenim durumları dikkate alınarak Merkezi Eğitim Yönetme
Kurulunca tespit edilecek olup, gerektiğinde şartlara bağlı olarak Genel Müdür
onayı ile konularda değişiklik yapılabilecektir.
1- İlkokul-Ortaokul mezunları
için;
-Kurumun kuruluş, görev ve çalışma
esasları
-
Beşeri münasebetler ve görgü kuralları
- Koruyucu güvenlik
- Kurumun teknik (Mevzuat) konuları
- Kurumun idari konuları
- Aday personelin görevi ile ilgili
hususlar
- Diğer konular
2- Lise ve Dengi okul
mezunları için;
- Kurumun kuruluş, görev ve çalışma
esasları,
- Kurumun teknik (Mevzuat) konuları,
- Türkiye’de Sosyal Güvenlik ve Kurumun
diğer Sosyal Güvenlik Kuruluşları ile ilişkileri,
-
Kurumun idari konuları
- Aday personelin görevi ile ilgili
hususlar
- Resmi yazışma kuralları
- Diğer konular
3- Yüksek Öğrenim kurumları mezunları için;
- Kurumun kuruluş,
görev ve çalışma esasları
- Kurumun teknik (Mevzuat) konuları
- Türkiye’de Sosyal Güvenlik ve Kurumun diğer Sosyal
Güvenlik Kuruluşları ile ilişkileri,
- Kurumun idari konuları,
- Resmi yazışma kuralları,
- Aday personelin görevi ile ilgili hususlar,
- Diğer konular.
c) Staj Dönemi konuları; Staj değerlendirme
belgesinin 6. maddesinde belirtilmiştir. Konular Merkezi Eğitim Yönetme
Kurulunca belirlenir. Mesleki bilgilerle ilgili puan dağıtımı ve konular
gerektiğinde Genel Müdürlük onayı ile değiştirilebilir.
Eğitim
Programları
Madde 6- Eğitim programlarının
hazırlanması:
a) Temel eğitim programları;
Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı Temel Eğitim Kurulu tarafından
hazırlanan müfredat programı aynen uygulanır.
b) Hazırlayıcı eğitim
programları; 5. maddenin b fıkrasına,
c) Staj programları; 5. maddenin
c fıkrasına,
uygun olarak Kurum Merkezi
Eğitimi Yönetme Kurulunca hazırlanır.Şartlara bağlı olarak yapılması gereken
değişiklikler Genel Müdürlük onayı ile yapılır.
Programların temini, hazırlanması ve dağıtımı,
Madde 7- a)
Temel eğitim programları Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığından temin
edilir.
b) Hazırlayıcı eğitim programları Merkezi Eğitimi
Yönetme Kurulu tarafından hazırlanır ve ilgililere dağıtımı yapılır.
c) Staj
programları da Merkezi Eğitim Yönetme Kurulu tarafından hazırlanır ve
ilgililere dağıtımı yapılır.
Eğitimin
yapılması
Madde 8- Temel eğitim, Başbakanlık
Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen, Hazırlayıcı Eğitim ve Stajlar
ise Merkezi Eğitimi Yönetme Kurulunca hazırlanan programlar çerçevesinde Eğitim
ve Sınav Yürütme Komisyonlarınca yürütülür.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajın başlangıç
ve bitiş tarihleri yerleri,eğitime katılacakların sayısı, eğitimlerin başlaması
ile birlikte Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Sınavlara İlişkin Esaslar
Sınav
Sorularının hazırlanması
Madde 9- Sınav soruları aşağıda
belirtilen şekilde hazırlanır;
a.Temel Eğitim; Kurum bu eğitimle ilgili sınav
sorularını eğitim programları ile birlikte Başbakanlık Devlet Personel
Başkanlığından temin eder.
b.Hazırlayıcı eğitim ve stajlarla ilgili
sınav soruları Merkezi Eğitimi Yönetme Kurulu tarafından hazırlanır. Hazırlanan
sınav sorusu ve anahtarı sınavdan önce eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonuna
teslim edilir.
Sınavlar
Madde 10-Sınavlar; test, uzun cevaplı veya uygulamalı şekilde
yapılır. Bunlardan biri veya birkaçı da uygulanabilir.
a) Sınavlarda köşesi kapalı
kağıt kullanılması zorunludur.
b) Sınavlar, duyurulan yer, gün
ve saatte başlar.
c) Sınav soruları Eğitim ve
Sınav Yürütme Komisyonu Başkanı tarafından yoklama yapılıp sınava
katılmayanların tutanakla tesbit edilmesinden ve
sınav kurallarının açıklanmasından sonra dağıtılır.
d) Sınav sonunda, sınavın
başlayışını, akışını ve bitimini, kullanılan kağıtların ve sınava giren
adayların sayısını ve her adayın kullandığı kağıt adedini gösteren bir tutanak
düzenlenir. Bu tutanaklar Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu ve en az iki
gözetmen tarafından imzalanır.
e) Eğitim görevlileri adayların durumunu ölçmek için
temel, hazırlayıcı eğitim ve staj süreleri içinde de ara sınavlar yapabilir.
Temel Eğitim
Sınavları
Madde 11-
Bu eğitimin sonunda yapılacak sınavlarda 10 uncu madde esasları uygulanır.
Ancak, sınav soruları, temel eğitim Kurulunca belirlenen sorular arasından
konuların eğitim programındaki ağırlıkları dikkate alınarak her konu için ayrı ayrı olmak üzere kura usulü ile adayların huzurunda tespit
edilir.
Değerlendirme:
Madde 12- Eğitimler aşağıdaki şekilde
değerlendirilir.
a) Temel ve Hazırlayıcı Eğitim
Bu eğitimlerde sınav kağıtları Eğitim ve Sınav
Yürütme Komisyonları tarafından değerlendirilir. Değerlendirme 100 tam puan
üzerinden yapılar. 60 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır. Başarısız
olan aday memurların kağıtları komisyonca bir daha okunarak değerlendirmeye
tabi tutulur. Buçuklu puanlar bir üst tam puana tamamlanır. Uzun cevaplı,
yazılı ve uygulamalı sınav kağıtları, sınavları yapmakla görevli komisyon üyelerinin
verdikleri puanlarının aritmetik ortalaması alınarak bulunur. Eğitim
görevlisinin bulunmaması halinde cevap anahtarları dikkate alınarak değerlendirme
komisyonu tarafından yapılır.
b) Staj değerlendirme belgesi
Staja katılanlar staj değerlendirme belgesi ile
değerlendirilirler. Bu dönemdeki aday memurlar yazılı ve uygulamalı sınava tabi
tutularak da değerlendirilebilinir. Bu takdirde
değerlendirme bu maddenin (a) fikrası esaslarına göre
yapılır. Staj değerlendirme belgesi (EK:1) de gösterilmiştir.
Sınav sonuçlarının
bildirilmesi
Madde 13- Sınav sonuçları sınavların
yapıldığı günü takip eden iki gün içinde ilan edilir veya aday memurların
çalıştığı birim vasıtasıyla yazılı olarak bildirilir. Ayrıca sonuçlar başarısız
adaylara yazılı olarak tebliğ edilir.
Yazılı sınavlara
itiraz
Madde 14- Aday memurlar yazılı sınav
sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının adaylara duyurulmasından
başlayarak iki gün içinde dilekçe ile Eğitim ve Sınav Yürütme Komisyonu
Başkanlığına yapılır.Komisyon sınav kağıtlarını inceleyerek dilekçelere 10 gün
içinde cevap vermek zorundadır. Yapılan bu inceleme neticesi kesindir.
Sınavlara itiraz edenlerin itirazları
neticelendirilinceye kadar aday memurlar müteakip eğitime devam ettirilirler.
Sınavlara
katılmama hali
Madde 15- Sağlık sebepleri dışında
sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır. Sağlık sebebiyle sınava
katılmayanların sınavları adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır.
Sınavların açılması ve yazdırılmasından veya
dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenler sınava katılmamış sayılır ve
başarısız olarak değerlendirilirler.
Sınavları geçersiz
sayılacaklar
Madde 16- Adaylar aşağıdaki durumlarda
sınavlarda başarısız sayılırlar.
a) Kopya girişiminde bulunanlar veya kopya çekenler,
kopya verenler,
b) Sınav düzenine aykırı davranışlarda bulunanlar,
c) Kendi yerine başkasını sınava sokanlar,
Hakkında bir tutanak düzenlenerek sınavları geçersiz
sayılır ve haklarında gerekli kanuni işlem yapılır.
Sınavların
iptalini gerektiren haller
Madde 17- Aşağıda belirtilen hallerde
sınavlar iptal edilir.
a) Sınav sorularının çalınmış olduğu,
b) Soru zarflarının sınav zamanından önce açıldığı,
c) Soruların yetkili olmayan kişilerce sınavdan önce
görüldüğü, tesbit edildiği takdirde Eğitim ve Sınav
Yürütme Komisyonunca sınav iptal edilir ve durum Merkezi Eğitimi Yönetme
Kurulu’na bildirilir. Sınavlar Merkezi Eğitimi Yönetme Kurulu’nun belirleyeceği
bir tarihte yenilenir.
Yukarıda sayılan hususlara sebep olanlar hakkında
kanuni işlem yapılır.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Eğitim ve Sınavlarla İlgili İşlemleri
Yürütecek Kurullar ve Görevleri
Temel Eğitim
Kurulu
Madde 18- Temel Eğitim Kurulu’nun
kuruluş ve görevleri, Genel Yönetmeliğin 18 ve 19 uncu maddelerinde
belirtilmiştir.
Kurul, Kurul Başkanının çağrısı üzerine toplanır.
Kurul gerektiğinde Kurumumuzdan temsilci çağırabilir.
Merkezi Eğitim
Yönetme Kurulu
Madde 19- Merkezi Eğitim Yönetme
Kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının
başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı, Araştırma Planlama ve
Koordinasyon Dairesi Başkanı, Sigortalılar Dairesi Başkanı, Tahsisler Dairesi
Başkanı ve Muhasebe ve Mali İşler Dairesi Başkanından teşekkül eder,
Merkezi Eğitim
Yönetme Kurulunun Görevleri
Madde 20- Bu Kurulun görevleri aşağıda
belirtilmiştir.
a) Eğitimlerin program dahilinde
yürütülmesini sağlamak,
b) Temel eğitim programlarını ve
sorularını Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığından temin etmek,
c) Eğitim yardımcı malzemesini
sağlamak,
d) Eğitici personel temin etmek,
e) Eğitimlerin ve sınavların
belirtilen süre içinde yürütülmesi için gerekli tedbirleri almak,
f)
Eğitim yapılacak yerleri planlamak ve belirlemek,
g) Diğer kurum ve kuruluşlarla
her türlü işbirliğini sağlamak,
h) Eğitimleri denetlemek,
i)
Hazırlayıcı eğitim ve staj programlarını düzenlemek ve sorularını
hazırlamak, eğitim yerlerine dağıtılmasını sağlamak,
j)
Eğitim ve sınav yürütme komisyonlarını kurmak,
Eğitim ve
Sınav Yürütme Komisyonları
Madde 21- Aday memurların eğitimine
tabi tutulacağı yerlerde eğitim ve sınav yürütme komisyonu kurulur.
Komisyonların başkan ve üyeleri; Eğitim Yönetme
Kurulunca eğitilecek aday memur miktarı, adayların eğitim seviyeleri ve
atandıkları görevler dikkate alınarak asgari şube müdürü olmadığı takdirde şef
seviyesindeki yöneticiler arasından olmak üzere varsa üç kişiden az olmamak
üzere seçilir.
Komisyonun görevleri aşağıda belirtilmiştir.
a) Sınavları yapmak ve
değerlendirmek,
b) Eğitimleri Merkezi Eğitim
Yönetme Kurulunca tespit edilen programlar ve esaslar dahilinde yürütmek,
c) Yeteri kadar sınav
uygulayıcısı, gözetmen ve salon başkanını belirlemek,
d) Sınavlar için gerekli
güvenlik önlemlerini almak,
e) Eğitim ve sınavları
belirtilen süre içinde tamamlamak,
f)
Sınav sonuçlarını aday memurlara tebliğ etmek,
g) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek sonuca bağlamak,
h) Staj değerlendirme
belgesindeki doldurma talimatında açıklanan görevleri yerine getirmek.
BEŞİNCİ KISIM
Çeşitli Hükümler
Askerlik Hali
Madde 22- Aday memurların askerlik
hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik kanununun 35. maddesi (E) ve
(F) fıkraları göz önünde bulundurularak kurumca belirlenir.
Adaylık süresi içinde silah altına alınmaları halinde
tamamlanamayan eğitimleri terhislerinden sonra müracaatlarını takip eden
durumlarına uygun ilk eğitim grubuna dahil edilerek tamamlattırılır.
Bildirme
Madde 23- Başarısızlık, disiplinsizlik,
devamsızlık veya diğer sebeplerle görevlerine son verilen aday memurlar için bu
yönetmelik (EK:2) de gösterilen form doldurularak Kurum tarafından en geç bir
ay içinde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığına gönderilir. Formda göreve
son vermeyi gerektiren sebepler açıkça belirtilir.
Memuriyete Alınmama
Madde 24- (13 Nisan 1990 tarih ve 20491
sayılı resmi gazetede yayımlanan Bakanlar Kurulu kararı ile değişik şekli)
Görevlerine son verilen aday memurlar, Devlet Personel Başkanlığı tarafından
tespit edilen form doldurulmak suretiyle ilgili Kurum ve kuruluş tarafından en
geç bir ay içinde adı geçen Başkanlığa bildirilir.
Bu durumdaki aday memurların kayıtları Devlet
Personel Başkanlığında tutulur.
Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel
Yönetmeliğe ekli 2 sayılı Görevine Son Verilen Aday Memurların Bildirimi Formu
kaldırılmıştır.
Ders Ücretleri
Madde 25- Eğitim işlerinde
eğitim-öğretim elamanı olarak görev alanlara verilecek ücretler 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile Bütçe kanunları hükümleri gereğince ödenir.
Denetim
Madde 26- Başbakanlık Devlet Personel
Başkanlığı Kurum Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj Faaliyetlerini
yerinde denetler.Ayrıca, Kurumun eğitim faaliyetlerini yürüten Başkanlık bu
eğitimleri yerinde izler ve gerekli tedbirleri alır.
Sınav belgelerinin
saklanması
Madde 27- Sınav belgeleri aşağıda
belirtilen işlemlere tabi tutulur.
a) Sorular cevap anahtarları,
cevap kağıtları bir yıl,
b) Tutanaklar, değerlendirme
fişleri iki yıl,
Kanuni süresi
içinde yargı yoluna başvuranların evrakları ise dava sonuçlanıncaya kadar,
saklanır.
Bu nedenle
yukarıda belirtilen belgeler sınavların bitiminden itibaren en geç 15 gün
içinde personelin özlük dosyalarında
saklanmak üzere Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.Sınav
puanlarına yapılan itiraz sonunda yargı yoluna başvuran aday memurlar durumunu
başvurma tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde
yazılı olarak Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına bildirmek zorundadırlar.
İşbirliği ve ortak eğitim:
Madde 28- Kurumumuz diğer Kurum ve Kuruluşlar ile temel eğitim,
hazırlayıcı eğitim ve staj programlarının uygulanmasında işbirliği yapabilir ve
ortak eğitim imkanlarından yararlanabilir.
Eğitim ve öğretim elemanları
Madde 29- Kurumumuz temel, hazırlayıcı eğitim ve staj
faaliyetlerinde;
a) Kendi personeli
arasından görevlendireceği uzman-ehil kişilerden,
b) Diğer kurum ve
kuruluşlardaki uzman-ehil kişilerden,
c) Üniversite ve
yüksek okulların eğitim ve öğretim elamanları ile diğer eğitim ve öğretim
elemanlarından,
yararlanırlar.
Eğitim ve öğretim
elamanlarının tespitini Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yapar. Makamın
onayı ile gerçekleşir.
Eğitim Görevlilerinin görevleri
Madde 30- Eğitim görevlileri aşağıda belirtilen görevleri
yerine getirmek zorundadır.
a) Konusu ile
ilgili bir plan yapmakla,
b) Soru ve cevap anahtarı hazırlayarak kendi
konularının başladığı tarihte Eğitim ve
Sınav Yürütme Komisyonu Başkanlığına vermekle,
c) Programda belirtilen konuları işlemek ve konuların
personel tarafından dikkatle izlenmesini sağlamakla,
d) Eğitim süresi içinde gerekli gördüğü takdirde
yazılı sınav yapmak ve değerlendirmekle (Bu değerlendirmeler eğitim sonu
sınavlarını etkilemez),
e) Eğitim süresi içinde gerekli
disiplini sağlamakla,
f)
Eğitim konularını işlerken modern eğitim tekniklerini uygulamakla,
g) Eğitim süresinde Eğitim ve Sınav
Yürütme Komisyonu Başkanı ile işbirliği yapmakla, Başkanın çağrısı üzerine
toplantılara iştirak etmekle yükümlüdürler,
h) Hastalık ve mazeret izinleri
dışında eğitimlerde görevli oldukları sürece izin kullanamazlar.
Eğitimin yeri
Madde 31- Diğer kurum ve kuruluşlarla yapılan işbirliği dışında genelde temel,
hazırlayıcı eğitim ve staj kurumda yapılır.Ancak, gerekli hallerde staj başka
kurum ve kuruluşlarda da yaptırılabilinir.